Kanada, geçerli çalışma izni bulunan kişilerin altı aya kadar süren eğitimleri ayrı bir öğrenim izni almadan tamamlayabilmesine ilişkin uygulamayı ayrıntılandırdı. 6 Ekim 2026’da güncellenen rehber, 4 Eylül’de başlayan kolaylığın sınırlarını açıklıyor. Kanada’da çalışan Türkler için beceri geliştirme fırsatı sunan düzenleme, ülkeye yeni giriş veya sınırsız eğitim hakkı vermiyor.
Kursun ve çalışma izninin süresi birlikte önemli
IRCC’nin uygulama rehberine göre eğitim programı en fazla altı ay sürmeli ve çalışma izninin geçerlilik süresi içinde tamamlanmalı. Altı aylık kurs planlayan bir kişinin izni daha erken bitiyorsa, yalnızca kursun kısa olması yeterli olmuyor. İki takvimin birlikte değerlendirilmesi gerekiyor.
Rehber, bu kapsamda tam zamanlı veya yarı zamanlı kısa eğitim alınabileceğini belirtiyor. Ancak bu açıklama, her uzun yükseköğrenim programının altı aylık bölümler halinde izinsiz tamamlanabileceği anlamına gelmiyor. Düzenleme, tanımlanan kısa program veya ders kapsamıyla sınırlı.
Geçerli izin gerekiyor; uzatma beklemek aynı şey değil
Çalışma izni sona ermiş ve uzatma başvurusu sonuçlanmamış kişiler, yalnızca bekleme sürecindeki statülerine dayanarak bu kolaylıktan yararlanamıyor. Rehber, geçerli çalışma izninin bulunmasını özellikle vurguluyor. Bu nedenle kurs kaydı öncesinde belgenin bitiş tarihi ve devam eden uzatma işlemi ayrı kontrol edilmeli.
Eğitim iş yerinde uygulama veya başka bir işveren yanında çalışma içeriyorsa, mevcut çalışma izninin o faaliyeti kapsayıp kapsamadığı da önem taşıyor. Kısa eğitim için öğrenim izni muafiyeti, işveren ve çalışma koşullarındaki bütün sınırlamaları kaldıran bir yetki olarak değerlendirilmemeli.
Tam zamanlı eğitim, göçmenlik puanını etkileyebilir
IRCC, tam zamanlı öğrenciyken kazanılan iş deneyiminin Canadian Experience Class uygunluğu ve Kanada iş deneyimine ilişkin Express Entry puanı bakımından sayılmamasına dikkat çekiyor. Dolayısıyla eğitime izin verilmesiyle aynı dönemin kalıcı oturum dosyasında iş deneyimi olarak kullanılabilmesi farklı konular.
Bu ayrım, Kanada’da çalışırken bir yandan kalıcı oturum için deneyim biriktiren Türkler açısından özellikle önemli. Mesleki açıdan yararlı bir kurs, göçmenlik takvimi bakımından da ayrıca değerlendirilmelidir. Dersin süresi kadar tam veya yarı zamanlı niteliği ve çalışma dönemiyle çakışması da planlamada yer almalı.
Geçici düzenlemenin bitiş tarihi var
Resmî geçici kamu politikası, kolaylığın 31 Aralık 2027’ye kadar geçerli olmasını öngörüyor; politikanın daha erken kaldırılabilmesine ilişkin hüküm de bulunuyor. Bu nedenle uzun vadeli bir eğitim planını süresiz muafiyet varmış gibi kurmak doğru olmaz. Öğrenim izni gerektiren diğer durumlar ayrı değerlendirilir.
IRCC’nin 9 Eylül duyurusuyla tanıttığı bu adım, Kanada’da zaten çalışan kişilerin becerilerini geliştirmesini hedefliyor. Türkiye’den yalnızca bu haber nedeniyle çalışma izinsiz gidip eğitim ve çalışma hakkı kazanılması söz konusu değil. Uygun kişi için avantaj, kısa eğitimi mevcut çalışma izni süresi içinde daha az işlemle tamamlayabilmek; hakların sınırını ise izin, kurs ve göçmenlik planı birlikte belirliyor.